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                发布时间:2019-05-23 14:57:00 来源:
                市政府对市十八届人大三次会议代表第12号建议的答复

                王艳杰代表:

                  您提出的《关于乡镇卫生院缺医々少药问题的建议》已收悉,现答复如下:

                  近年来,大力加强乡镇卫生院建设,支持和引导乡镇卫♀生院进一步改善服务态度,增加□服务设施,降低医疗费用,加强内部管理,提高了∮乡镇卫生院的综合服务能力,促进了乡镇卫生院的发展。但就目前全市乡镇卫生院的№运行来看,卫生人才相对匮乏、药品短缺现象还存在,为了破解难题,下一步将重点加』强以下几方面工作。

                  一、加强人才培♂养

                  1、充分⌒ 利用医联体的优势乡镇卫生院根据自∏身薄弱专业选派专业技术人员到上级医院市免费进修学习,同时利用上级医院医生到乡镇卫生院坐诊的时机,每年帮助乡镇卫生≡院培养1-2名责任心强、肯钻研、年龄偏◥低的医生,逐步形成卫生技术人才的梯队。

                  2、每年在乡镇▂卫生院人员中选派从事临床工作的临床类别执业(助理)医师进行全科医生转岗培训。并督促参加培训人员按要求完成好理论学习、临床技能考核等相关工作,对于取得全科医生转岗@ 培训合格证№的医师及时进行执业范围的变更。

                  3、全力做好全市继续医◆学教育培训工作,不断提高卫生专业技术人员业务素质和卫生队伍整体素质,增强创新能力和⌒竞争能力,全系统每年有900余人参加继续医学教育培训,为促进卫生事业发展,提高人民★群众健康水平提供可靠的人力资源保障。

                  二、强化人才引进

                  近些年,积极争取政府的支持,多渠道引进人才,充实到紧缺的岗位中。一是着力落实《关于做好农村订单定向医学生免费培养工作的实施意见》,先后与17名高↘考生签订了订单定向协议,目前已有10人毕业,9人得到安置。2019年∩计划继续招录3名农村订单定向医学生,不久将有高学历的人才陆续充实到基层医疗机构临床☆一线。二是着力争取事业单位公开招聘指标,2016年,我们共计招录ζ了专业技术人员32人,其中乡镇卫生院招录14人。三是着ω 力落实《吉林省贫困县全科医生特设岗位计划实施方案》,2017年共为11家乡镇卫生院招聘特岗医生14人。在添补市乡两级紧缺专业技术人↙才的同时,我々们还注重加强乡村医生的队伍建设,2017年,洮南市有8位初、高中毕业生参与到吉林省2017年度农村(村卫生室)订单定向免费医学生」培训当中,为村卫生室㊣ 的后续发展提供了人才保障。

                  三、完善药品▆政策

                  加大贯彻落实《国家基本药︼物目录(2018年版))》力度,为各乡镇卫生院配备国家基本药物(2018年版)目录集,促进临床优先应①用,促进上下用药衔接。

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